Ferrovial - Informe Anual 2010

Informe en PDF

English version

Derechos Humanos

Derechos Humanos

Ferrovial establece el compromiso firme de apoyar y respetar los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. A través de iniciativas intergubernamentales, como “Women’s Empowerments Principles”, el Pacto Mundial o la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se compromete a su cumplimiento y a vigilar que sus empresas no sean cómplices en su vulneración.

Derechos humanos2010 20092008Var 10-09
Inversiones en países OCDE (%) 100  100 100 0%
Empleados cubiertos por convenios colectivos (%)  76 74,53 72,2 2%
Mujeres en plantilla (%) 32,7  32,8 35,7 0%

Ferrovial establece en su Código Ético que “toda la actuación de la compañía y de sus empleados guardará un respeto escrupuloso a los Derechos Humanos y Libertades Públicas incluidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos”. El Canal Ético de Denuncias permite a cualquier empleado comunicar situaciones de comportamientos inadecuados o eventuales incumplimientos del Código. Durante 2010, Ferrovial ha puesto en marcha un Buzón de Denuncias en el portal corporativo, que permite a cualquier persona con acceso a Internet informar y documentar posibles irregularidades o comportamientos contrarios a la legalidad o a los compromisos éticos establecidos por Ferrovial.

Como firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Ferrovial se ha comprometido a apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales reconocidos internacionalmente y a asegurarse de que sus empresas no son cómplices en su vulneración. Este compromiso engloba la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva, la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción, la erradicación el trabajo infantil; y la abolición de la discriminación en el empleo.

Ferrovial vela por el respeto a los Derechos Humanos en la cadena de suministro. La compañía promueve la creación de nuevos modelos de pedidos y contratos con sus proveedores que profundicen en aspectos de Responsabilidad Corporativa. En 2008, la Dirección de Aprovisionamiento de Ferrovial aprobó un nuevo Código para Compradores que exigía el cumplimiento de los principios del Pacto Mundial. El estatuto de proveedor colaborador de Ferrovial exige también estudiar acciones conjuntas de ayuda a colectivos desfavorecidos. La implicación de Ferrovial en esta materia se materializó durante 2009 con la colaboración con el Pacto Mundial para la elaboración de la “Guía para la Gestión Responsable de la Cadena de Suministro”.

El sistema integral de gestión de los riesgos corporativos (FRM) incluye los riesgos por violaciones de los Derechos Humanos. Dentro del área de riesgos de cumplimiento, se encuentran los riesgos por insuficiencia o mal funcionamiento de los procedimientos implantados para asegurar el cumplimiento de los principios éticos que regulan la relación de la empresa con sus empleados.

Con respecto a la formación del personal de seguridad, cabe destacar la inclusión en los Manuales de Tareas y Procedimientos de Seguridad de un apartado sobre las normas que deben cumplir los empleados en materia de Derechos Humanos, así como las nuevas instrucciones a los distintos departamentos de Seguridad en esta materia.

En cuanto a la promoción de los Derechos Humanos, Ferrovial mantiene su compromiso con los Objetivos de Desarrollo del Milenio. En esta línea, ha finalizado la primera fase del proyecto Maji ni Uhai (el agua es vida) para favorecer el acceso a agua potable a una población de 50.000 personas en Tanzania. Por esta iniciativa, Ferrovial ha recibido el Premio "Cooperación Internacional para el desarrollo sostenible" otorgado por la Comisión Europea y el Premio Codespa 2010 a la “Empresa solidaria”.

Compromiso

  • El respeto, la protección y la promoción de los Derechos Humanos.

Líneas de actuación

  • Mejorar las condiciones laborales para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre los empleados.
  • Asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos (Pacto Mundial).

Hitos en 2010

  • Lanzamiento del Buzón de Denuncias en la web corporativa.
  • Implantación del Curso de formación on-line sobre Ética Empresarial.
  • Recepción del Premio "Cooperación Internacional para el desarrollo sostenible" otorgado por la Comisión Europea por el proyecto Maji ni Uhai (el agua es vida).

Objetivos 2011

  • Compromiso con la potenciación de los derechos individuales de sus empleados y velar por la difusión interna de las políticas en materia de igualdad de oportunidades.
  • Ampliación del voluntariado corporativo dentro de España: 20% más de plazas ofertadas.
  • Institucionalización del voluntariado internacional y apertura de la bolsa de voluntarios a otros proyectos no financiados por Ferrovial.
Ferrovial multiplica las oportunidades de desarrollo profesional

Ferrovial multiplica las oportunidades de desarrollo profesional

Jaime Aguirre, Director de Recursos Humanos de Ferrovial analiza el perfil de los empleados de Ferrovial y destaca la apuesta de la Compañía por la atracción de talento y el desarrollo profesional de sus empleados.

© Copyright 2010. Ferrovial

Conforme con:
  • Dow Jones Sustainabiliy Indexes
  • LBG España
  • Ethibel
  • FTSE4Good
  • The Global Compact
  • Igualdad en la empresa
  • Triodos Bank
  • Carbon disclosure project

Ésta es una versión electrónica del Informe Anual 2010 elaborado por Ferrovial, S.A. para sus stakeholders, y pretende ser una versión completa y precisa. Los contenidos de esta versión se pueden comprobar tomando como referencia la versión impresa. Se puede acceder a una copia de esta versión en formato PDF en esta página web