Ferrovial - Informe Anual 2010

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Sindicación y negociación colectiva

Las relaciones laborales entre Ferrovial y sus empleados se basan en el cumplimiento de la legislación vigente en cada país, los convenios internacionales y demás disposiciones legales y reglamentarias de carácter laboral.

Ferrovial garantiza en todos los países donde actúa los derechos de los trabajadores, como el derecho a la huelga, la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva de los representantes de personal y sindicatos. El 76% del total de la plantilla de Ferrovial está adherido a convenios colectivos.

Ferrovial desconoce el porcentaje de empleados con afiliación sindical, ya que no existe obligación legal de comunicar al empresario esta circunstancia. En los centros de trabajo donde se mantiene la práctica de abonar la cuota sindical el porcentaje está en torno al xx% de la plantilla total.

En 2010, se han registrado veinte demandas judiciales por limitación del normal ejercicio de la función sindical en el año, 186 demandas judiciales por incumplimiento de Convenio Colectivo de Trabajo y se han realizado 807 jornadas de huelga.

Ferrovial se compromete a mantener informado a los trabajadores de los procesos de cambios organizativos con un periodo mínimo de preaviso y trabajar conjuntamente para entender los puntos de vista de los empleados. Se les aplica las condiciones recogidas en los convenios que regulan su actividad y en su defecto la legislación laboral vigente en cada uno de los lugares en los que opera. Con motivo de la fusión Cintra-Ferrovial, la compañía desarrolló una campaña de comunicación por la que ha sido reconocida por los “European Excellence Award” 2010, otorgados por la revista alemana Communication Director.

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Ésta es una versión electrónica del Informe Anual 2010 elaborado por Ferrovial, S.A. para sus stakeholders, y pretende ser una versión completa y precisa. Los contenidos de esta versión se pueden comprobar tomando como referencia la versión impresa. Se puede acceder a una copia de esta versión en formato PDF en esta página web