Ferrovial - Informe Anual 2010

Informe en PDF

English version

Igualdad y no discriminación

El Código Ético establece que todos los empleados disfrutarán de iguales oportunidades para el desarrollo de su carrera profesional sobre la base del principio del mérito. Ferrovial está plenamente comprometida con la potenciación de los derechos individuales de sus empleados y en particular con los relativos a la intimidad, dignidad e igualdad de oportunidades.

Los esfuerzos de Ferrovial para la difusión de asuntos en materia de igualdad, en concreto, la campaña Iguala +, le valió en 2010 la consecución del Premio a las Mejores Prácticas que otorga el Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa, en la categoría de RSE.

Durante 2009, Ferrovial firmó con los principales sindicatos nacionales en sus sectores de construcción y servicios, el I Plan de Igualdad de oportunidades para todas las empresas de Ferrovial en España. El Plan de Igualdad potencia los derechos individuales de sus empleados, el compromiso de responsabilidad social corporativa, establece actuaciones en los procesos claves en la gestión de personas y se compromete a poner en marcha todos los canales de comunicación y mecanismos internos que permitan la máxima difusión y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades.

En el conjunto de la compañía, durante 2010 cabe destacar un incremento de 389, hasta alcanzar el 33% del total.

La representación femenina en los órganos de gobierno de Ferrovial, entendidos éstos como el Consejo de Administración y los Comités de Dirección de las divisiones y filiales del Grupo, supone ya un 20,7%.

En lo referente a los porcentajes de incorporación de mujeres a la plantilla, el objetivo de Ferrovial es continuar la tendencia actual de mayor presencia general de éstas. Para ello, desarrolla un seguimiento de los procesos clave de entrada en la organización que permita establecer objetivos internos de mejora.

En materia de formación, Ferrovial se compromete a realizar los esfuerzos necesarios para capacitar a todos los profesionales y dotarles de las mismas oportunidades de promoción profesional. Durante 2010, la compañía ha implantado programas de desarrollo de directivos y predirectivos enfocados a preparar el relevo generacional de la alta dirección. Su diseño ha tenido en cuenta los porcentajes de representación de género necesarios para lograr una mayor representación femenina. Por otra parte, se han llevado a cabo acciones formativas en materia de Igualdad, tanto presenciales como on-line, para sensibilizar a todas las personas con personal a su cargo sobre los aspectos claves de la igualdad de oportunidades.

Ferrovial aplica los mismos salarios base en función de las diferentes categorías laborales.

Dentro de los planes de igualdad, en 2009 se puso en marcha una revisión del Plan Concilia con aplicación en España, que supuso.... .

Empoderamiento de la Mujer

Ferrovial ha firmado en 2010 el “Women’s Empowerments Principles”, una iniciativa promovida por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Estos principios ofrecen un conjunto de reflexiones destinadas a ayudar al sector privado a centrarse en los elementos clave para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.

Este compromiso contempla: 

  • Impulsar la competitividad de las compañías, cumplir con los compromisos corporativos de responsabilidad y de sostenibilidad.
  • Crear un comportamiento dentro de las compañías que refleje la sociedad que nos gustaría que tuviesen nuestros empleados, nuestros conciudadanos y las familias.
  • Alentar las condiciones económicas y sociales que dan oportunidades a las mujeres, los hombres, las niñas y los niños.
  • Impulsar el desarrollo sostenible en los países en que llevamos a cabo nuestro trabajo.

© Copyright 2010. Ferrovial

Conforme con:
  • Dow Jones Sustainabiliy Indexes
  • LBG España
  • Ethibel
  • FTSE4Good
  • The Global Compact
  • Igualdad en la empresa
  • Triodos Bank
  • Carbon disclosure project

Ésta es una versión electrónica del Informe Anual 2010 elaborado por Ferrovial, S.A. para sus stakeholders, y pretende ser una versión completa y precisa. Los contenidos de esta versión se pueden comprobar tomando como referencia la versión impresa. Se puede acceder a una copia de esta versión en formato PDF en esta página web