Ferrovial - Informe Anual 2010

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Minorías y personas desfavorecidas

Ferrovial se compromete con el desarrollo sostenible de las comunidades dónde opera y establece como prioritarias medidas vinculadas a la inserción laboral de personas pertenecientes a los grupos sociales más desfavorecidos, como son personas en riesgo de exclusión, empleados de larga duración, mujeres maltratadas o personas con discapacidad.

Ferrovial no puede informar acerca de porcentajes de diversidad por origen étnico ya que esta condición no forma parte de los registros de empleados y cualquier pregunta a este respecto se podría considerar discriminatoria.

Dentro del marco de actuación en materia de Responsabilidad Social Corporativa, Ferrovial establece mecanismos directos, con la creación de empleo para profesionales con discapacidad; e indirectos, a través de colaboraciones con diferentes organismos y fundaciones.

Ferrovial colabora de manera estrecha con empresas que facilitan la inserción y el desarrollo laboral de estos colectivos desfavorecidos. Un ejemplo de alianza es SER-MES, entidad cuya misión es facilitar empleo a discapacitados y establecer vínculos duraderos y estables mediante trabajos que respeten su dignidad e integridad.

Ferrovial es patrono de la Fundación Integra, que facilita el empleo normalizado a personas con especiales dificultades en su inserción laboral para lograr así una inserción real en la sociedad que les ayude a recuperar su autoestima. 

Durante el año 2010, en la sede corporativa se ha dado empleo de manera temporal a un total de XX personas durante XX horas. Los empleados con discapacidad o movilidad reducida podrán optar a centros de trabajo cercanos a sus casas, dispondrán de plaza de aparcamiento y se facilitará una gestión de preferencia del empleo para discapacitados familiares de empleados hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Existe un compromiso de los representantes de los trabajadores y de la Dirección de la empresa de prestar especial atención a los empleados con mayores dificultades de adaptación, buscando alternativas para su realización profesional dentro de los requerimientos de la organización. Ferrovial apoya todas las iniciativas de integración de personas con discapacidad para alcanzar su integración y se acoge a las medidas alternativas a la contratación directa que la legislación provee.

Plan Familia

Ferrovial promueve la inserción social y laboral y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. El Plan Familia, en colaboración de la Fundación Adecco, está dirigido a los familiares de los empleados con certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Además, se incide en el “respiro familiar”, mediante acciones de ocio que permiten un cierto espacio a aquellos de los que dependen.

© Copyright 2010. Ferrovial

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Ésta es una versión electrónica del Informe Anual 2010 elaborado por Ferrovial, S.A. para sus stakeholders, y pretende ser una versión completa y precisa. Los contenidos de esta versión se pueden comprobar tomando como referencia la versión impresa. Se puede acceder a una copia de esta versión en formato PDF en esta página web