Ferrovial - Informe Anual 2010

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Política de Responsabilidad Corporativa

Asuntos relevantes

En la "Declaración de Principios para el Desarrollo Sostenible", Ferrovial identifica los 10 asuntos relevantes para la gestión de su Responsabilidad Corporativa, así como las principales líneas de actuación relacionadas con estos asuntos. Esta declaración fue firmada por Rafael del Pino, Presidente de Ferrovial en mayo de 2004 y está disponible a través de los canales de comunicación interna, poniendo de manifiesto el carácter estratégico que la Responsabilidad Corporativa tiene para la compañía.

AsuntoCompromiso Líneas de actuación
Integridad ética La ética y profesionalidad de las actuaciones  Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno (Pacto Mundial).
Fomentar el conocimiento del Código Ético entre todos los empleados. 
Gobierno corporativo (1)  La aplicación de las mejores prácticas de gobierno corporativo Difundir y promover las mejores prácticas en materia de gobierno corporativo.
Derechos Humanos El respeto, la protección y la promoción de los Derechos Humanos  Mejorar las condiciones laborales para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre los empleados.
Asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos (Pacto Mundial).
Diálogo con los grupos de interés Transparencia informativa  Mejorar continuadamente los cauces de comunicación con todas las instancias interesadas, sobre la base de una información corporativa innovadora que, además de los aspectos financieros, tenga en cuenta las variables de comportamiento medioambiental y social.
Comunicar a todos stakeholders los principios del desarrollo sostenible y la responsabilidad social y facilitar la participación de los empleados en proyectos solidarios.
Impacto medioambiental Disminuir el impacto ambiental de las actividades, mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente y reducir de la huella de carbono global del Grupo   Promover la implantación de sistemas de gestión medioambiental normalizados en las diferentes líneas de negocio de Ferrovial, enfocados principalmente hacia la gestión del riesgo ambiental de las actividades.
Investigación y desarrollo de modelos para la rehabilitación de viviendas a gran escala y la renovación urbana.
Investigación y desarrollo de modelos de movilidad más sostenibles
Anticipación y adaptación temprana a los cambios regulatorios en el ámbito del medio ambiente.
Capital humano Proporcionar valor añadido y soluciones innovadoras en materia de gestión de personas, alineadas con los objetivos de los negocios y con las necesidades de los empleados  Desarrollar una cultura integradora que preserve la identidad dentro de la diversidad.
Fortalecer las habilidades y capacidades de la plantilla. 
Establecer procesos globales estratégicos en materia de gestión de personas.
Salud y seguridad La mejora permanente de la seguridad y la salud de los trabajadores  Mejora permanente en el diseño e implantación de sistemas eficaces para prevenir y reducir los riesgos laborales en las empresas de Ferrovial.
Calidad La calidad y la mejora continua de sus procesos y actividades y la innovación  Mantener e incrementar la confianza de los clientes, procurando superar sus expectativas de calidad en las obras y servicios.
Promover proyectos de mejora de procesos. 
Innovación  La mejora continua y eficiencia operativa de sus procesos  Establecer un gobierno de la innovación a través del Grupo Global de Innovación.  
Definir las areas prioritarias de innovación y promover las oportunidades de I+D+i en sus ámbitos de actividad.  
Explotar y proteger adecuadamente los resultados de las actividades de I+D+i.  
Fomentar una cultura de I+D+i entre el personal, impulsando la creatividad y el trabajo en equipo, a través del plan de formación de la Universidad Ferrovial.  
Articular los ejes de actuación de la innovación para desarrollar y aplicar nuevas tecnologías y metodologías que mejoren la capacidad técnica y aumenten la productividad de la compañía. 
Implantar y mantener un Sistema de Gestión de I+D+i certificado según la norma UNE 166002, estableciendo los mecanismos que garanticen la mejora continua de su eficacia.  
Definir una política de comunicación de la innovación. 
Cadena de suministro La consideración de la cadena de valor como pieza clave de su estrategia de desarrollo sostenible  Fomentar entre los proveedores y subcontratistas la incorporación paulatina de principios coherentes con la Política de Responsabilidad Corporativa.
Inversión en la comunidad El apoyo al desarrollo socioeconómico donde está presente  Planificar la inversión en la Comunidad como un instrumento para el desarrollo de las comunidades donde Ferrovial ejerce su actividad.
Colaborar con los gobiernos, ONG y otros agentes sociales en proyectos y actividades relacionados con el desarrollo social, la conservación del medio ambiente y la seguridad laboral.
Comprometerse como empresa global en los problemas del Planeta, particularmente con la pobreza. 

(1) De acuerdo con los criterios establecidos por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), toda la información relativa a Gobierno Corporativo se puede consultar en el Informe de Gobierno Corporativo, en el Informe de Gestión y en el Informe Anual de Ferrovial.
Fuente: Declaración de Principios para el Desarrollo Sostenible. Ferrovial, 2004.

Estos asuntos responden a los principales compromisos de Ferrovial en materia de Responsabilidad Corporativa recogidos en el Código Ético y derivados de los principios del Pacto Mundial. Los asuntos relevantes incorporan un análisis consistente de materialidad en el que se han tenido en cuenta las expectativas de los grupos de interés, contrastadas con diversas fuentes internas y externas, así como los riesgos actuales o potenciales para Ferrovial. En el capítulo “Verificación Independiente” se detallan los estudios realizados para actualizar las expectativas de los grupos de interés.

Entre las fuentes externas, se han considerado los principios del Global Reporting Initiative (GRI3), las demandas de los analistas de sostenibilidad (Dow Jones, FTSE4Good, VIGEO, etc… ) y las aportaciones de los principales observatorios de la sostenibilidad.

Desde 2004, las líneas de actuación para cada uno de los asuntos relevantes se han ido actualizando con planes específicos, como la estrategia de Responsabilidad Corporativa 20.13, la nueva Política de Calidad y Medio Ambiente (2008) y el Plan de Recursos Humanos (2008-2010).

A 31 de Diciembre de 2010, las sociedades de Ferrovial tienen bases imponibles negativas susceptibles de compensación con resultados futuros por un importe de 4.408 millones de euros, lo que supone un crédito fiscal calculado a la tasa impositiva aplicable en cada uno de los países de 1.386 millones de euros.

Durante el ejercicio 2010, Ferrovial ha recibido subvenciones por importe de 10 millones de euros, siendo el saldo final pendiente de aplicación a cierre de ejercicio de 164 millones de euros. Adicionalmente, el saldo de préstamos participativos concedidos por el Estado a 31 de diciembre de 2010 asciende a 92 millones de euros

Además, Ferrovial tiene acreditadas deducciones por reinversión y otros conceptos pendientes de aplicar al 31 de Diciembre por importe de 198 millones de euros (206 millones en 2009) de dicho importe se encuentran activados 36 millones de euros a diciembre.

Las distintas filiales de Ferrovial han recibido subvenciones por importe de 164 millones de euros.

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Ésta es una versión electrónica del Informe Anual 2010 elaborado por Ferrovial, S.A. para sus stakeholders, y pretende ser una versión completa y precisa. Los contenidos de esta versión se pueden comprobar tomando como referencia la versión impresa. Se puede acceder a una copia de esta versión en formato PDF en esta página web