Ferrovial - Informe Anual 2010

Informe en PDF

English version

Formación y sensibilización

Como empresa internacional, empleador y contratante de servicios, Ferrovial es consciente de su capacidad de influir en gran cantidad de personas y organizaciones. Con este objetivo, la empresa se compromete a sensibilizar a su entorno hacia el respeto de los Derechos Humanos, fomentando su conocimiento y promoviendo buenas prácticas.

Así, todos los cursos de formación que se imparten en los niveles directivos y administrativos sobre el Código de Ética de la compañía incluyen un módulo formativo en Derechos Humanos. En 2010, se puso en marcha un Curso de formación on-line sobre Código Ético y se proporcionaron 4.250 horas de formación en esta materia y se formó a 4.168 empleados, lo que supone el 78% del personal de estructura en España. Entre las iniciativas específicas relacionadas con la formación de los Derechos Humanos durante 2010 cabe destacar:

  • Proveedores: Ferrovial asume un papel activo en el cumplimiento de los Derechos Humanos por parte de sus proveedores. El estatuto de proveedor colaborador exige el cumplimiento de los principios del Pacto Mundial.
  • Foros y programas de formación: Ferrovial aprovecha su participación en foros internacionales y en programas de formación para sensibilizar acerca de la necesaria implicación de las empresas en la protección de los Derechos Humanos. Prueba de ello fue la elección, en mayo de 2010, de Ferrovial como miembro del Comité Ejecutivo de Forética.

    En el mes de noviembre, Ferrovial fue la única empresa española invitada a participar en el foro "Consultation with private sector representatives on good practices: Human Rights, water and sanitation ONU", coordinada por expertos en agua y saneamiento de las Naciones Unidas.

    La compañía también tuvo un papel activo en distintas mesas redondas sobre la Ley de Economía Sostenible, una de ellas organizada dentro del marco de la Feria Internacional del Urbanismo y el Medio Ambiente y, en otra ocasión, junto a parlamentarios bajo la organización de la CEOE.

    Por otra parte, Ferrovial acogió en 2010 dos ediciones del Programa PEP (Programa Empresa-Parlamentarios), que tiene por objetivo ofrecer a los parlamentarios un conocimiento real de la empresa, sus principios, objetivos, organización, estrategias y forma de actuar, así como sus planteamientos tecnológicos y humanos. Asimismo, proporciona a los directivos empresariales y sus colaboradores una panorámica de la realidad parlamentaria española, del proceso legislativo, así como de los problemas que los parlamentarios afrontan a nivel local, autonómico, nacional y de la Unión Europea, cuando tratan los asuntos que atañen a la vida empresarial.
  • Foro de Reputación Corporativa (fRC): Ferrovial presidió hasta el pasado 22 de abril de 2010, el fRC, entidad que aglutina a las principales empresas españolas y pretende servir como lugar de encuentro y divulgación de tendencias, herramientas y modelos de gestión de la reputación corporativa. La posición de Ferrovial al frente del foro supuso un nuevo impulso a la campaña de sensibilización hacia los Objetivos de Desarrollo del Milenio, “2015: Un Mundo mejor para Joana”, que pretende difundir los 8 objetivos establecidos por Naciones Unidas y promover buenas prácticas para su cumplimiento entre las empresas españolas.

© Copyright 2010. Ferrovial

Conforme con:
  • Dow Jones Sustainabiliy Indexes
  • LBG España
  • Ethibel
  • FTSE4Good
  • The Global Compact
  • Igualdad en la empresa
  • Triodos Bank
  • Carbon disclosure project

Ésta es una versión electrónica del Informe Anual 2010 elaborado por Ferrovial, S.A. para sus stakeholders, y pretende ser una versión completa y precisa. Los contenidos de esta versión se pueden comprobar tomando como referencia la versión impresa. Se puede acceder a una copia de esta versión en formato PDF en esta página web