Ferrovial - Informe Anual 2010

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Diálogo con los grupos de interés

Empleados

La política de comunicación con los empleados está basada en el respeto a la intimidad y confidencialidad de la información. Ferrovial trata de mantener un contacto continuo con sus empleados a través de diversos canales.

Durante el año 2010, a raíz de la celebración de la Convención Anual, Ferrovial entrevistó a empleados de los distintos negocios en 5 países de los 49 en los que está presente (EEUU, Polonia, UK, Suiza y España).

La mayoría de empleados destacan en dicha entrevista, la oportunidad que la empresa les brinda de realizarse profesionalmente rodeados de un equipo humano impecable y con la oportunidad de compaginar su vida personal y profesional. La mayoría ven un futuro alentador para Ferrovial, declarándose como una gran multinacional, líder en su sector con gran compromiso medioambiental.

En 2010, se ha preparado la cuarta edición de la encuesta de Clima Laboral, lanzada en enero de 2011, con la participación por primera vez de todas las sociedades que conforman la compañía. En consonancia con los resultados que se obtengan de dichas encuestas, Ferrovial establece Planes de Acción concretos. En el año 2009, se constituyó un Comité de Clima, integrado por miembros de todas las unidades de negocio, con el objetivo de realizar el seguimiento del cumplimiento de las acciones comprometidas.

Ferrovial cuenta con dos canales formales de comunicación interna:

  • Intranet: el principal canal para la comunicación interna con los empleados, tanto en corporación como en las distintas divisiones. Actualmente, 5.326 empleados tienen acceso a la Intranet corporativa, o a las intranets de las áreas de negocio. Publicación de contenidos en Intranet: 
  • Yellow Channel: 150 noticias en español y 130 en ingles 
  • 20 Especiales en vídeo en inglés y español: Convención Anual 2010, Resultados 2010, Tanzania
  • Sistema de intercambio de noticias RSS entre Ferronet, Amey World y One BAA
  • Revistas internas: Inforvial, la revista interna de Ferrovial, cuenta con una tirada de más de 10.000 ejemplares. Durante 2009 se publicaron tres números, que informan a los empleados de la evolución de los negocios, la visión de la compañía, la actualidad de la empresa, los eventos más relevantes, etc. En 2009 se publicó una edición especial bilingüe de Inforvial con motivo de la fusión de Cintra y Ferrovial. Por su parte, Amey y BAA tienen publicaciones internas propias llamadas, respectivamente, The Hub y Airwaves.
  • Mediateca: en marzo de 2010, se ha lanzado la mediateca. Los empleados pueden acceder a las 300 mejores fotografías y a más de 50 vídeos con los grandes eventos, opiniones de directivos de Ferrovial y ponencias de la universidad Summa.
  • Convención anual. Una vez al año, Ferrovial reúne a sus primeros ejecutivos de las cuatro divisiones para debatir sobre la estrategia a largo plazo y las perspectivas de negocio para el próximo año. Bajo el lema One, la convención anual 2010 profundizó en la idea de que Ferrovial cuenta con un solo equipo con valores, principios y estilos comunes en todo el mundo. One no sólo simboliza el liderazgo de la compañía, sino su propósito de actuar como un gran conjunto coordinado y enfocado en un objetivo común. El evento contó con la presencia del presidente que inauguró la jornada con un discurso en el que repasó los hitos de la compañía en 2010 y los retos y oportunidades de futuro. Por su parte, Íñigo Meirás, Consejero Delegado de Ferrovial, respondió en directo a las preguntas que los empleados de la compañía enviaron a través de Ferronet. Anualmente, desde la Dirección de Recursos de Humanos, se organizan diversos eventos para promover y dinamizar la relación entre los empleados de las distintas divisiones. Entre estos eventos destacan: 
  • Conocer +: es una iniciativa que permite dar a conocer las distintas actividades de la compañía a través de una sesión monográfica dirigida por expertos del negocio.
  • Olimpiadas Ferrovial: se han celebrado por quinto año consecutivo. Este evento deportivo ha logrado convocar a 824 trabajadores de las principales oficinas centrales de España.
  • Día Ferrovial: el objetivo de este evento es que crear un espacio de convivencia, en el que los empleados de Ferrovial y sus familias puedan conocer a otros compañeros con una temática común, en función de los proyectos emprendidos en el ejercicio.

Además de estos canales, Ferrovial dispone del buzón de sugerencias y buzón de denuncias, en el que cada empleados con acceso a internet o intranet puede enviar sus sugerencias o quejas de manera anónima. Para ampliar el acceso el buzón cuenta también con un apartado de correos. Existe información más detallada de los distintos buzones en el apartado de Integridad Ética.  

Recursos Humanos

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Ésta es una versión electrónica del Informe Anual 2010 elaborado por Ferrovial, S.A. para sus stakeholders, y pretende ser una versión completa y precisa. Los contenidos de esta versión se pueden comprobar tomando como referencia la versión impresa. Se puede acceder a una copia de esta versión en formato PDF en esta página web