Ferrovial - Informe Anual 2010

Informe en PDF

English version

Porque Ferrovial compensa

La política retributiva de Ferrovial es equitativa y competitiva en los mercados de referencia en los que opera e incluye: retribución fija y retribución variable ajustada a los mercados locales, y sistemas de incentivos a largo plazo con enfoque global.

La compañía, acorde a los planes de acción puestos en marcha dentro de la Iniciativa COMPENSA, ha seguido potenciando el sistema de retribución flexible. A través del ‘Plan Flexibility’ se proporciona la los empleados a posibilidad de modificar de forma voluntaria su paquete retributivo de acuerdo a las necesidades personales, sustituyendo parte de la retribución fija actual por determinados productos (tickets guardería, seguro de vida, de accidentes, seguro de salud, vehículos en renting y ordenadores).

Este año se ha continuado impulsando este programa y especialmente aquellos productos más interesantes, acordes con las preferencias de los empleados y la legislación vigente, como el proyecto de ‘Hogar Conectado a Internet´(HCI), que permite desgravaciones fiscales para los empleados que deseen adquirir un equipo informático.Este plan se dirige a la totalidad de empleados de estructura en España, que incluye a 5.326 personas.

Adicionalmente, en el ejercicio, se ha continuado con el "Plan 12.000", un programa retributivo que consiste en el pago de una parte de la retribución variable de los beneficiarios -335 personas pertenecientes al colectivo de directivos, jefes de departamento o categoría similar con residencia fiscal en España- mediante la entrega de acciones de Ferrovial.

Durante 2010 se ha puesto en marcha un Plan de Incentivos a Largo Plazo (Performance Share Plan) para 338 directivos y mandos intermedios, consistente en la entrega de acciones pasado un plazo de 3 años y tras el cumplimiento de determinadas métricas.

Las condiciones del salario base de la plantilla de Ferrovial se rigen por lo establecido en las correspondientes categorías profesionales recogidas en los distintos convenios de aplicación y por tanto no se producen desigualdades salariales en las mismas.

Ferrovial multiplica las oportunidades de desarrollo profesional

Ferrovial multiplica las oportunidades de desarrollo profesional

Jaime Aguirre, Director de Recursos Humanos de Ferrovial analiza el perfil de los empleados de Ferrovial y destaca la apuesta de la Compañía por la atracción de talento y el desarrollo profesional de sus empleados.

© Copyright 2010. Ferrovial

Conforme con:
  • Dow Jones Sustainabiliy Indexes
  • LBG España
  • Ethibel
  • FTSE4Good
  • The Global Compact
  • Igualdad en la empresa
  • Triodos Bank
  • Carbon disclosure project

Ésta es una versión electrónica del Informe Anual 2010 elaborado por Ferrovial, S.A. para sus stakeholders, y pretende ser una versión completa y precisa. Los contenidos de esta versión se pueden comprobar tomando como referencia la versión impresa. Se puede acceder a una copia de esta versión en formato PDF en esta página web