Ferrovial - Informe Anual 2010

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Porque Ferrovial iguala

Diversidad

Como ya se ha comentado anteriormente, Ferrovial cuenta con una plantilla diversificada geográficamente en actividades y negocios, que se traduce en una diversidad de personas, perfiles y nacionalidades. Ferrovial, consciente de esta nueva realidad, se ha planteado tres retos importantes:

  • Crear una identidad dentro de la diversidad. Ferrovial no trata de imponer una cultura establecida sino de crear una identidad integradora, que se enriquezca de las culturas, experiencias y formas de hacer de los distintos negocios o países que la forman.
  • Atraer al mejor talento para afrontar y lograr los objetivos y las ambiciones que Ferrovial tiene como negocio.
  • Aprovechar el “know-how” de un negocio para poder transferirlo a otros.

Igualdad de oportunidades

Ferrovial se compromete a establecer una política efectiva de igualdad de oportunidades para que sus empleados desarrollen su actividad profesional sobre la base del principio de mérito. Como compañía diversa y global, asume la responsabilidad de gestionar la diversidad y mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal. Asimismo, está plenamente comprometida con el respeto a los derechos individuales de los empleados y, en particular, con los relativos a la intimidad, dignidad e igualdad de oportunidades.

De acuerdo con este compromiso, la compañía ha firmado en 2010 el “Women’s Empowerments Principles”, una iniciativa promovida por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Estos principios ayudan a las empresas a promocionar la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.

Este compromiso contempla: impulsar la competitividad, cumplir con los compromisos en responsabilidad corporativa de Ferrovial, promover las condiciones económicas y sociales que dan oportunidades a las mujeres y a los hombres e impulsar el desarrollo sostenible en los países en que llevamos a cabo nuestro trabajo.

Este compromiso viene respaldado por la obtención del Distintivo de Igualdad para la Empresa a. La concesión de este distintivo, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad del Gobierno de España distingue a aquellas empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.

Se trata de una marca de excelencia en igualdad que sirve de estímulo y reconocimiento para seguir afianzando el compromiso de Ferrovial por la igualdad y la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de nuestra empresa.

En concreto, para la concesión del distintivo se han tenido en cuenta las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.

En la compañía no existe un sesgo sobre género en la tipología de contrato. Ejemplo de ello es que, del total de contratos fijos, el 33% son de mujeres y, del total de contratos eventuales, el 67%. En lo que se refiere a segmentación por áreas de actividad, la representación femenina en la División de Autopistas ha sido del 42%; del 39% en Aeropuertos y en Servicios, del 34%. En la División de Construcción, la tasa de representación femenina sigue en torno al 13% acorde a compañías del mismo sector y vinculada al entorno social de dicha actividad.

Con el objeto de contribuir a la formación y promoción de las mujeres en la compañía y mejorar su presencia en posiciones de liderazgo, Ferrovial ha llevado a cabo en 2010 un acuerdo con la Escuela de Negocios Aliter. A través de él, 10 mujeres de la compañía han cursado el Programa Superior Mujer y Liderazgo impartido por el centro con el patrocinio de Merck y la Fundación Rafael del Pino.

Ferrovial apuesta por el equilibrio entre la vida personal y profesional. Por ello, pone a disposición de sus empleados diferentes opciones que permiten flexibilizar su jornada para conciliar los distintos ámbitos de sus vidas.

Iguala + I

Iguala + I

La campaña Iguala+ ejemplifica el compromiso de Ferrovial con la igualdad de oportunidades

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Ésta es una versión electrónica del Informe Anual 2010 elaborado por Ferrovial, S.A. para sus stakeholders, y pretende ser una versión completa y precisa. Los contenidos de esta versión se pueden comprobar tomando como referencia la versión impresa. Se puede acceder a una copia de esta versión en formato PDF en esta página web