Ferrovial - Informe Anual 2010

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Porque Ferrovial te mueve

Ferrovial mantiene su compromiso de fomentar el desarrollo profesional (mediante una promoción, un nuevo destino geográfico o un puesto con nuevas funciones) y facilitar la movilidad dentro de la Compañía.

Una de las herramientas con las que cuenta Recursos Humanos para fomentar el desarrollo y la movilidad es la Bolsa de Trabajo, a través de la cual se dan a conocer de forma interna todas las ofertas de trabajo para posiciones cualificadas (no directivas) en el ámbito nacional. Durante el ejercicio 2010, fueron publicadas 142 vacantes a través de este canal. Todas los empleados y becarios de la compañía pueden presentar su candidatura a estas vacantes.

En 2010, con el objetivo de fortalecer la Bolsa de Trabajo como canal de reclutamiento y captación de candidaturas internas, se ha revisado la normativa que rige esta herramienta para dotarla de mayor alcance, flexibilidad y transparencia.

Ferrovial ha experimentado en los últimos años un crecimiento internacional que requiere una orientación de la gestión hacia un perfil de capital humano más internacional y diversificado. La compañía, con presencia en más de 45 países, apuesta por la movilidad como palanca para el crecimiento del negocio y el desarrollo de sus profesionales.

Ante este cambio de perfil, se intenta transmitir la cultura de la empresa y sus conocimientos básicos, así como el ‘know-how’ de Ferrovial, y conocer a través de perfiles concretos los procesos de la empresa destino. Asimismo, se pretende ofrecer desarrollo profesional a los empleados a través de una experiencia internacional, que además supone la transferencia de prácticas de gestión de éxito. Este proceso es temporal, y una vez cubiertos los objetivos, la organización prioriza la contratación de profesionales locales.

En el año 2010 se ha publicado el “Manual de Asignaciones Internacionales”. Esta política ha sido diseñada con el propósito de unificar criterios, clarificar los mismos y estimular y coordinar correctamente las asignaciones internacionales tanto de corta como de larga duración.

Las asignaciones internacionales promueven el desarrollo de los empleados ofreciéndoles la experiencia de trabajar en nuevos mercados en expansión, donde pueden poner en práctica y mejorar sus competencias y obtener más conocimientos y experiencia en beneficio de toda la Organización. Actualmente el número de asignaciones internacionales es de 260, de los cuales el 8% son mujeres, y están repartidas en 12 países.

Con la expatriación se pretende dar apoyo a la estrategia de crecimiento internacional de Ferrovial de los últimos años, promover el desarrollo de carrera, transferir conocimientos entre los distintos países, transmitir la Cultura Corporativa y el “know how” de la Compañía y establecer sinergias entre las diferentes Unidades de Negocio y Filiales.

Del total de directivos miembros de comités de dirección de divisiones de negocio y filiales, el 92% de los miembros de los distintos órganos de gobierno del Grupo Ferrovial y sus empresas (Consejos de Administración y Comités de Dirección) son personal local.

Ferrovial multiplica las oportunidades de desarrollo profesional

Ferrovial multiplica las oportunidades de desarrollo profesional

Jaime Aguirre, Director de Recursos Humanos de Ferrovial analiza el perfil de los empleados de Ferrovial y destaca la apuesta de la Compañía por la atracción de talento y el desarrollo profesional de sus empleados.

© Copyright 2010. Ferrovial

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Ésta es una versión electrónica del Informe Anual 2010 elaborado por Ferrovial, S.A. para sus stakeholders, y pretende ser una versión completa y precisa. Los contenidos de esta versión se pueden comprobar tomando como referencia la versión impresa. Se puede acceder a una copia de esta versión en formato PDF en esta página web