Ferrovial - Informe Anual 2010

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GRI

Indicadores GRI

Ferrovial ha autocalificado su Informe Anual de Responsabilidad Corporativa con el nivel A+, según los requisitos de la Guía GRI-3.

CÓD.Perfil
1Estrategia y análisis
1.1 Declaración del máximo responsable sobre la relevancia de la sostenibilidad para la organización y su estrategia
1.2 Descripción de los principales impactos, riesgos y oportunidades
2Perfil de la organización
2.1 Nombre de la organización
2.2 Principales marcas, productos y/o servicios
2.3 Estructura operativa de la organización
2.4 Localización de la sede principal de la organización
2.5 Número de países en los que opera la organización
2.6 Naturaleza de la propiedad y forma jurídica
2.7 Mercados servidos
2.8 Dimensiones de la organización informante
2.9 Cambios significativos durante el periodo cubierto por la memoria en el tamaño, estructura y propiedad de la organización
2/10 Premios y distinciones recibidos durante el periodo informativo
Presencia en Índices
3Parámetros de la memoria
Perfil de la memoria
3.1 Periodo cubierto por la información contenida en la memoria
3.2 Fecha de la memoria anterior más reciente (si la hubiere)
3.3 Ciclo de presentación de memorias (anual, bienal, etc.)
3.4 Punto de contacto para cuestiones relativas a la memoria o su contenido
Alcance y cobertura de la memoria
3.5 Proceso de definición del contenido de la memoria
3.6 Cobertura de la memoria
3.7 Indicar la existencia de limitaciones del alcance o cobertura de la memoria
3.8 La base para incluir información en el caso de negocios conjuntos (joint ventures), filiales, instalaciones arrendadas, actividades subcontratadas y otras entidades que puedan afectar significativamente a la comparabilidad entre periodos y/o entre organizaciones
3.9 Técnicas de medición de datos y bases para realizar los cálculos, incluidas las hipótesis y técnicas subyacentes a las estimaciones aplicadas en la recopilación de indicadores y demás información de la memoria
3.10 Descripción del efecto que pueda tener volver a expresar la información (la reexpresión de información) perteneciente a memorias anteriores, junto con las razones que han motivado dicha reexpresión
3.11 Cambios significativos relativos a periodos anteriores en el alcance, la cobertura o los métodos de valoración aplicados en la memoria
Índice del contenido del GRI
3.12 Tabla que indica la localización de los Contenidos básicos en la memoria (La tabla presente)
Verificación
3.13 Política y práctica actual en relación con la solicitud de verificación externa de la memoria. Si no se incluye el informe de verificación en la memoria de sostenibilidad, se debe explicar el alcance y la base de cualquier otra verificación externa existente. También se debe aclarar la relación entre la organización informante y el proveedor o proveedores de la verificación
4Gobierno, compromisos y participación de los grupos de interés
Gobierno
4.1 La estructura de gobierno de la organización, incluyendo los comités del máximo órgano de gobierno responsable de tareas tales como la definición de la estrategia o la supervisión de la organización
Consejo de Administración
Comité de Dirección
4.2 Ha de indicarse si el presidente del máximo órgano de gobierno ocupa también un cargo ejecutivo (y, de ser así, su función dentro de la dirección de la organización y las razones que la justifiquen)
4.3 En aquellas organizaciones que tengan estructura directiva unitaria, se indicará el número de miembros del máximo órgano de gobierno que sean independientes o no ejecutivos
4.4 Mecanismos de los accionistas y empleados para comunicar recomendaciones o indicaciones al máximo órgano de gobierno
Buzón de sugerencias
Buzón de denuncias
Otros canales
Mecanismos para accionistas e inversores
4.5 Vínculo entre la retribución de los miembros del máximo órgano de gobierno, altos directivos y ejecutivos (incluidos los acuerdos de abandono del cargo) y el desempeño de la organización (incluido su desempeño social y ambiental)
4.6 Procedimientos implantados para evitar conflictos de intereses en el máximo órgano de gobierno
4.7 Procedimiento de determinación de la capacitación y experiencia exigible a los miembros del máximo órgano de gobierno para poder guiar la estrategia de la organización en los aspectos sociales, ambientales y económicos
4.8 Declaraciones de misión y valores desarrolladas internamente, códigos de conducta y principios relevantes para el desempeño económico, ambiental y social, y el estado de su implementación
Política de Responsabilidad Corporativa
Código de Ética Empresarial
Derechos Humanos

Política de transparencia y diálogo
Política de Medio Ambiente
Valores corporativos
Política de Salud y Seguridad
Política de Calidad
Política de Innovación
Código para Compradores
Política de Inversión en la Comunidad
4.9 Procedimientos del máximo órgano de gobierno para supervisar la identificación y gestión, por parte de la organización, del desempeño económico, ambiental y social, incluidos riesgos y oportunidades relacionadas, así como la adherencia o cumplimiento de los estándares acordados a nivel internacional, códigos de conducta y principios
4.10 Procedimientos para evaluar el desempeño propio del máximo órgano de gobierno, en especial con respecto al desempeño económico, ambiental y social
Compromisos con iniciativas externas
4.11 Descripción de cómo la organización ha adoptado un planteamiento o principio de precaución
4.12 Principios o programas sociales, ambientales y económicos desarrollados externamente, así como cualquier otra iniciativa que la organización suscriba o apruebe
Política de Responsabilidad Corporativa
Promoción de los Derechos Humanos
4.13 Principales asociaciones a las que pertenezca (tales como asociaciones sectoriales) y/o entes nacionales e internacionales a las que la organización apoya
Asociacionismo
Apoyo a organizaciones sociales
Participación de los grupos de interés
4.14 Relación de grupos de interés que la organización ha incluido
4.15 Base para la identificación y selección de grupos de interés con los que la organización se compromete
4.16 Enfoques adoptados para la inclusión de los grupos de interés, incluidas la frecuencia de su participación por tipos y categoría de grupos de interés
4.17 Principales preocupaciones y aspectos de interés que hayan surgido a través de la participación de los grupos de interés y la forma en la que ha respondido la organización a los mismos en la elaboración de la memoria
Enfoque de Gestión e Indicadores de Desempeño
CÓd.Perfil
1Dimensión económica
Aspecto: Desempeño económico
EC-01 Valor económico generado y distribuido
EC-02 Consecuencias financieras y otros riesgos y oportunidades para las actividades de la organización debido al cambio climático
EC-03 Cobertura de las obligaciones de la organización debidas a programas de beneficios sociales
EC-04 Ayudas financieras significativas recibidas de gobiernos
Aspecto: Presencia en el mercado
EC-06 Política, prácticas y proporción de gasto correspondiente a proveedores locales en lugares donde se desarrollen operaciones significativas
EC-07 Procedimientos para la contratación local y proporción de altos directivos procedentes de la comunidad local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas
Aspecto: Impactos económicos indirectos
EC-08 Desarrollo e impacto de las inversiones en infraestructuras y los servicios prestados principalmente para el beneficio público mediante compromisos comerciales, pro bono, o en especie
2Dimensión Ambiental
Aspecto: Materiales
EN-01 Materiales utilizados en peso o en volumen
EN-02 Porcentaje de los materiales utilizados que son materiales valorizados
Aspecto: Energía
EN-03 Consumo directo de energía desglosado por fuentes primarias
EN-04 Consumo indirecto de energía desglosado por fuentes primarias
Aspecto: Agua
EN-08 Captación total de agua por fuentes
Aspecto: Biodiversidad
EN-11 Descripción de terrenos adyacentes o ubicados dentro de espacios naturales protegidos o de áreas de alta biodiversidad no protegidas
EN-12 Descripción de los impactos más significativos en la biodiversidad en espacios naturales protegidos, derivados de las actividades, productos y servicios en áreas protegidas y en áreas de alto valor en biodiversidad en zonas ajenas a las áreas protegidas
Aspecto: Emisiones, vertidos y residuos
EN-16 Emisiones totales, directas e indirectas, de gases de efecto invernadero, en peso
EN-17 Otras emisiones indirectas de gases de efecto invernadero, en peso
EN-19 Emisiones de sustancias destructoras de la capa de ozono, en peso
EN-20 NO, SO y otras emisiones significativas al aire por tipo y peso
EN-21 Vertimiento total de aguas residuales, según su naturaleza y destino.
EN-22 Peso total de residuos gestionados, según tipo y método de tratamiento.
EN-23 Número total y volumen de los derrames accidentales más significativos.
Aspecto: Productos y servicios
EN-26 Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios y grado de reducción de ese impacto
EN-27 Porcentaje de productos vendidos y sus materiales de embalaje, que son recuperados al final de la vida útil, por categorías de productos
Aspecto: Cumplimiento normativo
EN-28 Coste de las multas significativas y número de sanciones no monetarias por incumplimiento de la normativa ambiental
3Dimensión Social: Prácticas Laborales
Aspecto: Empleo
LA-01 Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región
LA-02 Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupos de edad, sexo y región
Aspecto: Relaciones Empresa/Trabajadores
LA-04 Porcentaje de empleados cubiertos por un acuerdo colectivo
LA-05 Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos
Aspecto: Salud y Seguridad en el trabajo
LA-07 Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región
LA-08 Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves
Aspecto: Formación y Educación
LA-10 Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado
Aspecto: Diversidad y Oportunidad
LA-13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a grupo minoritario y otros indicadores de diversidad
LA-14 Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional
4Dimensión Social: Derechos Humanos
Aspecto: Prácticas de inversión y abastecimiento
HR-01 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos
Trabajo infantil
Cláusulas de Responsabilidad Corporativa a Proveedores
HR-02 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos y medidas adoptadas como consecuencia
Aspecto: No discriminación
HR-04 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas
Aspecto: Libertad de Asociación y convenios colectivos
HR-05 Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos pueda correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos
Aspecto: Explotación infantil
HR-06 Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación
Aspecto: Trabajos Forzados
HR-07 Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzoso o no consentido y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación
5Dimensión Social: Sociedad
Aspecto: Comunidad
SO-01 Naturaleza, alcance y efectividad de programas y prácticas para evaluar y gestionar los impactos de las operaciones en las comunidades, incluyendo entrada, operación y salida
Objetivos medioambientales e indicadores
Política de inversión en la Comunidad
Aspecto: Corrupción
SO-02 Porcentaje y número total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados con la corrupción
SO-03 Porcentaje de empleados formados en las políticas y procedimiento anti corrupción de la organización
SO-04 Medidas tomadas en respuesta a los síntomas de corrupción
Prevención del fraude y la corrupción
Control de inversiones y gastos
Aspecto: Política Pública
SO-05 Posición en la política pública y participación en el desarrollo de las mismas y de actividades de "lobbying"
Aspecto: Cumplimiento normativo
SO-08 Valor monetario de sanciones y multas significativas y número total de sanciones no monetarias derivadas del incumplimiento de las leyes y regulaciones.
6Dimensión Social: Responsabilidad sobre Productos
Aspecto: Salud y Seguridad del Cliente
PR-01 Fases del ciclo de vida de los productos y servicios en las que se evalúan, para en su caso ser mejorados, los impactos de los mismos en la salud y seguridad de los clientes, y porcentaje de categorías de productos y servicios significativos sujetos a tales procedimientos de evaluación
Aspecto: Etiquetado de Productos y Servicios
PR-03 Tipos de información sobre los productos y servicios que son requeridos por los procedimientos en vigor y la normativa, y porcentaje de productos y servicios sujetos a tales requerimientos informativos
Aspecto: Comunicaciones de márketing
PR-06 Programas de cumplimiento con las leyes o adhesión a estándares y códigos voluntarios mencionados en comunicaciones de márketing, incluidos la publicidad, otras actividades promocionales y los patrocinios
Aspecto: Cumplimiento normativo
PR-09 Coste de aquellas multas significativas fruto del incumplimiento de la normativa en relación con el suministro y el uso de productos y servicios de la organización.

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Ésta es una versión electrónica del Informe Anual 2010 elaborado por Ferrovial, S.A. para sus stakeholders, y pretende ser una versión completa y precisa. Los contenidos de esta versión se pueden comprobar tomando como referencia la versión impresa. Se puede acceder a una copia de esta versión en formato PDF en esta página web